Nguyễn Thanh Hiệp
tháng 10 15, 2017
Chuyện tìm việc
Chuyện tìm việc làm ở Nhật Bản
Hiện nay,các công ty IT Nhật Bản đầu tư vào việt nam khá nhiều vì thiếu nhân lực trẻ tại Nhật Bản.Các bạn trẻ của Việt Nam cũng có nhu cầu làm việc tại Nhật Bản khá nhiều.Hôm nay mình xin chia sẽ với mọi người một số thông tin về quy trình tìm và phỏng vấn việc làm của Nhật Bản diễn ra như thế nào nhé.Kiến thức này mình biết được mờ tham gia 1 buổi workshop về vấn đề tìm dân IT Việt Nam làm việc ở Nhật Bản.
Tại Nhật Bản,yêu cầu đầu tiên mà các ứng viên cần đáp ứng khi đi tìm việc đó là phải mặc đồ vest dù nam hay nữ,nếu mặc không đúng trang phục yêu cầu thì ứng viên tham gia sẽ không được đánh giá cao cho lắm.
(Hình ảnh các ứng viên của Nhật Bản chuẩn bị nộp CV)
Các công ty của Nhật Bản chỉ mở đợt tuyển dụng vào tháng 3.Các công ty lớn thì diễn ra từ tháng 3 đến tháng 5,còn các công ty nhỏ có thể mở đến tháng 10.Sau khoảng thời gian này,tức là hết tháng 10 mà bạn vẫn chưa kiếm được việc làm thì đành phải đợi đến năm sau để kiếm việc tiếp.Hết tháng 10 mà bạn vẫn chưa kiếm được việc thì bạn sẽ được mọi người hỏi thăm khá nhiều đó ví dụ như đến giờ mà vẫn chưa kiếm được việc à,....
Khi ứng viên chuẩn bị hồ sơ xin việc thì phải viết bằng tay và không được sai bất kì 1 từ nào.Quả đúng là cực hình khi đi xin việc.Và mỗi sinh viên sẽ nộp bình quân khoảng 20 công ty..Có những bạn còn nộp đến tận 50 công ty nhưng vẫn không có việc làm. Nghĩ tới việc viết tay cho từng công ty thì chắc nhiều bạn sẽ suy nghĩ lại vấn đề kiếm việc làm tại Nhật.Yêu cầu của một ứng viên ở Nhật rất khắt khe,không chỉ có trình độ chuyện môn tốt mà còn phải có các kỹ năng khác như làm việc nhóm,lên kế hoạch,khả năng phản biện,thuyết trình,...
Ngoài ra ở Nhật rất quan trọng vấn đề nhân viên gắn bó với công ty,thông thường một nhân viên sẽ gắn bó với công ty tối thiểu 3 năm.
Về quy trình phỏng vấn thì các công ty lớn có thể phỏng vấn tối thiểu là 5 vòng,còn công ty nhỏ thường là 3 vòng, ví dụ như sau:
Về quy trình phỏng vấn thì các công ty lớn có thể phỏng vấn tối thiểu là 5 vòng,còn công ty nhỏ thường là 3 vòng, ví dụ như sau:
-Vòng 1: phỏng vấn chuyên môn
-Vòng 2: phỏng vấn kỹ năng mềm
-Vòng 3: phỏng vấn khả năng hòa đồng với văn hóa công ty.
-Vòng 4: phỏng vấn của các thành viên trong nhóm.
-Vòng 5: vòng phỏng vấn cuối.
Quy trình tuyển chọn qua nhiều vòng thế này nên mỗi đợt phỏng vấn cũng mất cả tháng mới xong hết mấy chục công ty. Nhờ quy trình tuyển chọn khắt khe thế này nên các ứng viên trước khi ứng tuyển phải chuẩn bị rất kỹ trước khi phỏng vấn. Và sau đợt phỏng vấn ứng viên cũng có được nhiều kinh nghiệm hơn cho lần phỏng vấn tiếp theo cũng như biết được bản thân có những điểm yếu gì cần khắc phục.
( phỏng vấn kín chật phòng luôn)
Vậy dân IT Việt Nam chúng ta có thể apply việc làm tại Nhật bản như thế nào?
-Yêu cầu cơ bản: Trình độ chuyên môn vững,phải biết tiếng Nhật.Nếu làm fresher tại Nhật thì chỉ cần N5-N4 còn các chức vụ khác yêu cầu công việc cao hơn thì N3 hoặc cao hơn.
-Các bạn có thể tự Apply một mình qua các trang tìm việc hoặc nhờ các công ty hỗ trợ apply việc làm tại Nhật. Mình thấy có một số công ty hỗ trợ apply cv cho công ty Nhật hoàn toàn miễn phí ngoài ra còn được hỗ trợ cả chi phí máy bay và visa. Theo ý kiến của mình thì nên nhờ các công ty tư vấn việc làm tại Nhật,vì thủ tục sẽ đỡ rắc rối hơn,được hỗ trợ việc chọn công ty nhiều hơn và mảng làm việc phù hợp và nhất là không mất tiền.
Thời gian apply cv, phỏng vấn và đợi visa có thể mất 1 tháng và có những công ty sẽ hỗ trợ trainning về kỹ năng mềm,kỹ năng làm quen với văn hóa Nhật,Nâng cao Nhật ngữ,.. . rất là bổ ích mà lại được free =)).Các bạn có thể tham khảo công ty IGS tại http://growasia.vn/mình chỉ đưa ra ví dụ tham khảo thôi nha chứ không pr giùm công ty này đâu nha,mọi vấn đề mình xin không chịu trách nhiệm.
Các bạn hãy cân nhắc thật kĩ vấn đề sang Nhật như khác biệt văn hóa,phong cách làm việc,thức ăn,nơi ở,chi phí,môi trường xã hội,..
Khi làm việc tại Nhật thì nên tránh những vấn đề gì?
- Làm việc không đúng giờ.Ở Việt Nam giờ cao su thì bình thường chừ ở Nhật mà đi trễ thì họ khó chịu lắm đó.
- Tìm hiểu kĩ một số khác biệt văn hóa ở Nhật so với Việt Nam để tránh bở ngỡ,hiểu lầm khi ở Nhật.
- Làm việc riêng,tám trong giờ làm việc.Ở Việt Nam chúng ta làm việc ở văn phòng thì hay có tình trạng này,còn dân IT chúng ta chắc là ít làm việc riêng trong giờ làm hơn nhỉ.
- Thêm một vấn đề nữa là dân Nhật Bản hay ngủ trong giờ làm vì làm việc quá nhiều. Dân mình đừng có thấy vậy mà giả vờ ngủ để được nghỉ ngơi nha,có người giám sát đó.
( Nhật Bản có thể xếp vào hạng nhất về giới về tư thế,thời gian và địa điểm ngủ)
Đó là toàn bộ những gì mình muốn chia sẽ cho mọi người trong bài viết này.Bạn nào có thắc mắc hay ý kiến đóng góp cho những sai sót của bài viết của mình thì có thể bình luận ở dưới bài viết hoặc inbox qua fanpage của blog cho mình nhé.
Hello, my name is Jack Sparrow. I'm a 50 year old self-employed Pirate from the Caribbean.